É Fácil dar Aula?

O ofício do professor envolve o uso de diversas habilidades diferentes, quem é professor sabe do que estou falando. Por um lado, é necessário a “firmeza” no conhecimento a ser passado, por outro, é necessário a “didática”, o jogo de cintura na sala de aula, a leitura na expressão dos rostos dos alunos, a verificação constante do entendimento do aluno, a ajuda a quem precisa, o estímulo para não tornar a aula cansativa.

Uma ferramenta que cada vez mais fica claro para mim que é uma grande aliada do professor é o plano de aula. Como professores, acredito que é importante ter um “roteiro” para cada aula que iremos dar. E quando me refiro a roteiro, quero dizer algo mais abrangente que simplesmente os tópicos e slides do assunto.

Precisamos investir um tempo para tornar cada aula a mais interessante possível para o aluno. Precisamos estimulá-lo. Desafiá-lo. Estimular a
sua criatividade, trabalhar para eles se auto-avaliarem melhor, terem uma noção mais clara do conhecimento e habilidade que têm e também dos que não tem. Impor trabalhos em grupo, estimular a interação entre eles. Associar os assuntos com as realidades e as experiências deles.

É muita responsabilidade. Mas o resultado de um aprendizado realizado reverberam por muito tempo e por muita distância. Pra mim, poucas coisas são mais gratificantes que ver nos olhos de um ex-aluno o reconhecimento, o sentimento de gratidão pelo que o professor proporcionou a ele.

Temos que ser modelos. Temos que dar exemplo. Temos que entrar na vida de nossos alunos, criticar suas atitudes, suas opiniões, suas posturas. Temos que plantar semestes que virarão florestas.

Talvez o que seja mais complicado seja equilibrar os objetivos de um curso ou módulo com as expectativas e o interesse dos nossos alunos. Às vezes, temos que ser um show man, um contador de histórias, descontrair. Tudo isso para voltar ao assunto do curso, para atingir o objetivo estabelecido que é fazer o possível para transmitir conhecimento.

Dar aula não é fácil, não é para os fracos. 😉

Um recurso que gosto muito de usar é trabalhar com a curiosidade dos alunos. Que tal lançar uma pergunta no fim da aula, e só responder na próxima aula, ou no EAD? Que tal colocar um assunto que naturalmente é mais curioso e desperta mais interesse apenas no fim da aula, estimulando o uso do EAD, o auto-estudo?

Sabemos que tem assuntos mais interessantes que outros. Sabemos que dá pra fazer perguntas instigantes. Podemos usar estrategicamente as
perguntas no momento certo, no momento que teremos mais “continuidade”.

Precisamos trabalhar para que o aluno continue os estudos fora da sala-de-aula. Vocês sabem como isso é dificil. Vocês também sabem que
é necessário para qualquer futuro profissional o auto-estudo. A sala de aula é limitada. O mundo traz possibilidade ilimitadas.

Publicidade

O Lucro Responsável

Nos últimos dias, uma das maiores empresas do Brasil, a Vale, foi “premiada” com o Public Eye’s People”, um concurso anual realizado pelo Greenpeace que elege as piores empresas no que tange o respeito ao meio ambiente. A Vale, além dos bons números, goza (ainda) de boa imagem com relação à sustentabilidade e respeito ao meio ambiente, imagem que pode estar começando a ser desfeita.

Este ocorrido trouxe à minha memória um assunto que já vi algumas vezes sendo tratado em um ou outro artigo nas minhas leituras pela internet: a administração responsável de empresas, um tema que faz mais sentido a cada dia, dada a influência e o envolvimento das empresas com o nosso dia-a-dia.

Muitos acreditam que as empresas existem com a única finalidade de dar lucro. Está é uma visão equivocada. Raciocinem comigo: as empresas, para sobreviver, como toda e qualquer instituição, precisam de uma receita igual ou superior às despesas, ou seja, precisam obter lucro.

Mas uma empresa não pode existir simplesmente para dar lucro. Uma empresa existe para atender a uma necessidade de sociedade, ou dos indivíduos que nela se inserem. Seria extremamente simplista acreditar que uma empresa sem uma missão bem definida e que efetivamente atenda a um anseio ou necessidade pudesse prosperar.

Claro, distorções existem. Existem micro empresas, existem empresas enormes. Atualmente o que define uma empresa, via de regra, é quanto esta empresa fatura. E aí que começa uma grande distorção: supervalorizamos as empresas que possuem um enorme faturamento ou um enorme lucro anual.

Não faria mais sentido valorizarmos as empresas conforme o seu impacto na sociedade? E com relação às grandes e enormes empresas que possuem impactos negativos no meio-ambiente (e a longo prazo na sociedade), será que nós cidadãos estamos dando um feedback negativo condizente com estes resultados?

Acredito que devemos todos estarmos cada vez mais atentos a esta realidade, acompanhar as ações desenvolvidas pelas empresas, cobrar dos gestores e admnistradores posturas que estejam de acordo com o que é esperado pela sociedade. Me parece um bom caminho para melhorarmos nosso mundo capitalista.

Fique longe dos reclamões

O texto abaixo não é de minha autoria, mas vi tanta verdade nele que fiz questão de compartilhar com vocês. O texto fala sobre as pessoas que reclamam da vida. Referência ao original no final do post.

Uma das histórias mais engraçadas, porém profundas que eu já ouvi foi
sobre um jovem monge que entra em um mosteiro, onde você pode apenas
dizer duas palavras por ano.

Ele passa por esse primeiro ano fazendo todas as coisas que ele
deveria fazer. No final do ano, o chefe dos monges dá ao jovem monge a
chance de dizer as suas duas palavras. “Cama dura”, diz ele.

Mais um ano de árduo trabalho acontece, melhor do que qualquer outro
monge. No final do ano o monge chefe pede para o jovem monge dar duas
palavras. “Comida ruim”, diz ele.

Mais um ano, a mesma coisa, só que desta vez o jovem monge diz: “Eu
desisto.” O monge responde: “Eu não estou surpreso. Tudo que você
sempre fez foi reclamar.”

Queixar torna-se um hábito. Focalizar o negativo também se torna um
hábito. É um dos hábitos mais negativos que você pode ter. Ele pode
ter um impacto negativo em você socialmente, afetando a sua felicidade
pessoal, mas também pode subconscientemente sabotar a sua carreira e o
sucesso. Como assim?

Antes de tudo, quando se queixa às pessoas 80% delas realmente não se
importam, e os outros 20% são do tipo feliz que isto está acontecendo
com você. Isto fazem elas sentirem  muito melhor sobre suas vidas.
Além disso, o papel de vítima “pobre de mim” pode ter dado a você
alguma simpatia ou a atenção de seus pais ou de determinadas pessoas,
mas as pessoas bem sucedidas não vão querer estar perto de você.

Nós vamos precisar de pessoas bem-sucedidas para nos ajudar a obter
mais sucesso, sim ou sim?

A verdade é que ninguém quer estar em torno de um estraga-prazeres, e
queixosos são os piores de todos eles.

Eles não se enquadram numa abordagem de uma maneira positiva, dizendo,
por exemplo: “Aqui está algo que nós podemos olhar”, ou “Aqui está
algo que você pode ser capaz de tentar.” Tudo que eu preciso ouvir é
uma queixa de alguém e eu penso: “Cai fora, cara! Adquira a sua
própria vítima!”

As palavras têm poder. São declarações ao universo. O que você
reclamar tornará o seu foco e sua intenção, e se expande para você
exatamente como é suposto. Então vá em frente e reclame … ou talvez
não. Você tem que se pegar, porque ninguém vai fazer isso por você,
provavelmente porque eles estão fazendo isso também.

A miséria adora companhia, e há aqueles que não estão interessados no
partido da piedade. Você acha que eles estão interessados, porque lhe
perguntaram: “Ei, como está indo?”, e você começa a pensar, “Bem, eu
não posso acreditar no que fulano disse e fez e …” Você sabe quem está
interessado?

Pode ser difícil mudar o seu grupo de pares, ou até mesmo lidar com
entes queridos que podem ser negativos.

Quais são algumas das maneiras que encontrou para manter um foco
positivo, apesar dos reclamões em sua vida? Como você se cuida,
ama-os, protegendo-se de tudo assim mesmo?

Fonte: http://liderando-lideres.com.br/lideranca-organizacional/trabalho-em-equipe-lideranca-organizacional/fique-longe-dos-reclamoes/

Mini Palestra e Discussão Revolução Tecnológica – A Influencia dos Jogos

Slides de uma Mini Palestra seguida de uma Discussão sobre o tema Revolução Tecnológica – A Influencia dos Jogos, realizados no dia 19/10/11 no CEI Romualdo Galvão.

Revolução Tecnológica – A Influência dos Jogos

Os Mandamentos do Gerente no Google

Existe uma infinidade de livros, artigos e conteúdo na internet a respeito do tema gestão, sob diversas ópticas e com os mais diferentes enfoques. Uma destas ópticas possíveis é a das relações com os profissionais, que desperta especial interesse em mim.

Gostaria de compartilhar neste artigo um destes posts que achei por acaso na minha navegação online. O artigo traz uma lista de 8 mandamentos ou características que são consideradas fundamentais para um bom gerente dentro do Google, e está originalmente em inglês. A autoria e veracidade desta lista não pude verificar, mesmo assim vale muito a pena a leitura. Os 8 comportamentos são:

1. Seja um bom tutor. Sempre ofereça feedbacks construtivos, balanceando o lado negativo e o positivo. Tenha sempre reuniões particulares com sua equipe, apresentando soluções para problemas de acordo com o potencial de cada um.

2. Dê poder a sua equipe e não diminua a gerência. Balanceie liberdade, enquanto esteja sempre disponível para conselhos. Diminua o escopo das tarefas quando perceber que trata-se de um grande problema a ser superado.

3. Mostre interesse pelo sucesso da equipe e seu bem estar. Conheça sua equipe, saiba o que cada um faz fora do trabalho. Faça com que novos membros sintam-se a vontade e ajude em cada transição.

4. Não seja maricas: seja produtivo e orientado a resultado. Foque no que o seu empregador quer alcançar e como fazê-lo. Ajude a equipe a priorizar as tarefas e aproveite os mais experientes para superar os desafios mais facilmente.

5. Seja um bom comunicador e escute sua equipe. Comunicação é de duas vias: você deve tanto ouvir quanto compartilhar informação. Faça com que a sua equipe se integre. Encorage o diálogo franco para lidar com as incertezas e preocupações de sua equipe.

6. Ajude sua equipe com a carreira profissional.

7. Tenha uma visão clara e uma estratégia para a equipe. Mesmo em uma turbulência, mantenha a equipe focada nos objetivos e na estratégia. Envolva a equipe na definição da estratégia e ajude a desenvolver a visão coletiva de todos.

8. Tenha as habilidades técnicas chave para fazer o trabalho. Quando preciso, sente-se lado a lado com sua equipe. Compreenda os desafios específicos que lhe foram dados.

Naturalmente estes comportamentos se aplicam às mais diversas empresas e situações, portanto espero que a leitura tenha sido proveitosa e que possa trazer boas idéias para a sua gestão de equipe.

Palestra Responsabilidade Social, O Profissional de TI e A Empresa

Palestra que ministrei no dia 21/09/11 no na Faculdade Estácio FATERN sobre reflexões a respeito da Responsabilidade Social e sua relação com o profissional de TI, as empresas e repercussões na sociedade.

Responsabilidade Social, O Profissional e a Empresa

IT DAY 2011

Desde a fundação da ITCURSOS, sempre busquei junto com a nossa equipe que cresce a cada ano trazer novas e melhores opções de atualização para os profissionais de TI. Uma das atividades que nos dedicamos com muito afinco é viabilizar eventos que efetivamente agreguem ao profissional de TI, quer este seja ainda um estudante, quer seja já um profissional com anos de experiência.

O IT DAY é um evento de CONTEÚDO. Fazemos questão de trazer os profissionais que estão no seu dia-a-dia desbravando as novas tecnologias e trazendo um conteúdo verdadeiramente enriquecedor. Se você não participou de nenhum evento em 2010, pergunte a quem participou o que achou. A aceitação foi unânime.

O IT DAY teve a sua primeira edição em 2010 e aconteceu em 3 momentos, o SYSOP DAY, o DESIGN DAY e o DEV DAY. A animação, a curiosidade e a sede de aprendizado dos participantes foi algo que me marcou. Ao término dos eventos em 2010, estávamos certos: o IT DAY foi um evento que veio para ficar.

Este ano o lounge terá um espaço que será de especial interesse para os empresários, gestores e profissionais de RH. Este espaço será de acesso gratuito e exibirá a Mostra de Trabalhos dos alunos da IT, uma oportunidade de ver o que os nossos alunos estão desenvolvendo, captar nomes para preencher posições, e ainda conhecer um pouco da moçada que faz ou fará parte da TI no estado, um pessoal vibrante e cheio de energia.

Pudemos contar com o apoio de diversas empresas e parceiros oferecendo inclusive brindes e acessórios para sorteio durante o evento, o que ajudou a abrilhantar ainda mais o evento. Um destes parceiros foi a Informática em Revista, na figura do Jaécio, que merece a menção por ser um empreendedor que realmente acredita no poder da TI do nosso estado. A Jaécio e às dezenas de parceiros do ano passo, deste ano e dos anos que virão, deixo o meu sincero agradecimento por ajudar a fazer o IT DAY.

No próximo dia 15 de outubro, teremos a edição 2011 do evento que promete mais uma vez fazer história. Uma novidade legal este ano é que a entrada do evento será uma camiseta assinada pela grife Red Bug, que dará acesso às áreas de palestras e ficará para todos os nerds de plantão usarem a vontade mesmo após o evento.

O IT DAY é um evento que fazemos com muito carinho e dedicação e é uma oportunidade ímpar para networking, para expor o seu trabalho, suas experiências, conhecer profissionais de sua área e ainda se atualizar como que há de novo no mercado de tecnologia.  Seja você estudante, professor, profissional ou empresário, certamente é um evento que merece estar na agenda. Até lá!

Be Nice

Outro dia me peguei sendo desrespeitoso, agredindo verbalmente um desconhecido que, como todos nós, trabalha e busca conquistas na vida. Um deslize na prestação do serviço foi o suficiente para me tirar do sério e como consequência fui cobrar uma satisfação com aquela pessoa. O cenário era um restaurante; o profissional, um garçom, embora eu esteja certo que episódios como este acontecem nos mais diversos locais em diferentes ocasiões.

Talvez os desafios, metas e a busca incansável por resultados seja o grande culpado pelo stress e a falta de tolerância que parece aumentar a cada dia. Será que existe uma saída no fim do túnel? Me apresso em afirmar que sim.

A forma como tratamos os outros pode ser o fator determinante para o seu próprio sucesso profissional. Ser cordial importa.

A cordialidade, além de tornas as nossas relações prazerosas, é uma atitude que abre portas que pode eventualmente estar fechadas. É também uma forma de tornar o ambiente de trabalho mais humano, sem perder de vista o foco em resultados que todo negócio sério precisa ter. Por isso tudo, seja cordial.

Os dias passam e o tempo nos brinda com novas lições. Aproveitar os melhores ensinamentos nos faz crescer e nos torna pessoas melhores. Espero que refletir sobre este texto possa de alguma forma tornar você uma pessoa melhor do que era ontem.

Humildade Importa

Me pergunto até que ponto as pessoas realmente compreendem o significado da humildade e, mais que isso, a importância que damos a essa virtude. A humildade para mim é, antes de mais nada, a crença de que nenhum de nós é mais importante que o outro. É algo bem simples e ao mesmo tempo tão  difícil de exercitar no dia-a-dia.

O exercício da humildade pode ser aplicado em  diversas situações do cotidiano e  pequenas mudanças comportamentais podem gerar grandes e compensadores resultados.

Atitudes de desrespeito  ao próximo parecem com frequência eventos menos significativos. Na verdade não o são e podem afetar até o mais calmo e tranquilo dos cidadãos. Quando um desconhecido o trata mal, como você reage? A propósito,  você trata  todos da mesma forma que gostaria de ser tratado? E se em um determinado momento você se sentiu agredido, desrespeitado, a minha proposta é que, ao invés de revidar, tente perdoar quem te agrediu. Tente educar. Tente mostrar um caminho melhor, através da compaixão, da solidariedade e da razão.

Afinal o que buscamos, como sociedade? Um ambiente de competição predatória, onde o mais forte ou de maior sucesso irá se impor, independente das consequências para os seus semelhantes? Cabe refletir sobre nossas atitudes e possíveis desdobramentos negativos.

Acredito que a prática da  humildade é capaz de fazer nossa sociedade evoluir para algo melhor, pela simples razão de que de nada adianta um esforço individual quando o coletivo pode gerar muito mais, bastando apenas o interesse e a dedicação para chegarmos lá.

Parece utópico? Talvez. Não saberemos o resultado até tentar, e você não precisa esperar o outro começar a agir  para começar a mudar o nosso mundo. Prefiro viver com a meta de buscar algo extraordinário, ainda que não o alcancemos apesar do empenho. Podemos nunca chegar lá, mas não tentar é para os fracos.