Nossos Microfracassos

Todos nós buscamos o sucesso, isso é fato. Talvez seja algo da nossa própria natureza como seres humanos, ou talvez seja algo que de alguma forma aprendemos ao longo da nossa educação, das nossas experiências. Por vezes observo as pessoas se cobrando demais, cobrando demasiadamente de sua equipe ou de seus colegas, cobrando, cobrando, cobrando, como se isso fosse uma receita mágica para se alcançar o tão sonhado sucesso. De um tempo para cá, comecei a me perguntar se este comportamento seria realmente a melhor estratégia e cheguei a uma interessante hipótese: seria o fracasso uma parte essencial do sucesso?

É sabido que todos erramos, todos nós falhamos. Em casa, na escola, no trabalho. Isso é uma parte natural e presente de nossas vidas, entretanto a cobrança pelo sucesso faz com que o processo de falhar seja traumático, talvez mais traumático do que deveria. O lado bom de falhar é a oportunidade de aprender, é a possibilidade de rever suas ações, suas escolhas, sua forma de pensar. No final das contas, são esses microfracassos que trazem um considerável volume de aprendizado, de experiência, de “feeling”.

Pois bem, eis minha proposta: no dia-a-dia, seja em casa, seja no trabalho, tente abraçar o fracasso. Encare de forma natural seus erros. Ria dele. Não se cobre tanto, não se leve tão a sério. E aproveite, com todas as suas forças, a oportunidade de aprendizado que emerge a cada microfracasso de seu dia. Distancie-se da tristeza, da angústia, da cobrança. Agradeça a chance de se tornar uma pessoa melhor e mais bem preparada para os desafios que te aguardam.

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Fique longe dos reclamões

O texto abaixo não é de minha autoria, mas vi tanta verdade nele que fiz questão de compartilhar com vocês. O texto fala sobre as pessoas que reclamam da vida. Referência ao original no final do post.

Uma das histórias mais engraçadas, porém profundas que eu já ouvi foi
sobre um jovem monge que entra em um mosteiro, onde você pode apenas
dizer duas palavras por ano.

Ele passa por esse primeiro ano fazendo todas as coisas que ele
deveria fazer. No final do ano, o chefe dos monges dá ao jovem monge a
chance de dizer as suas duas palavras. “Cama dura”, diz ele.

Mais um ano de árduo trabalho acontece, melhor do que qualquer outro
monge. No final do ano o monge chefe pede para o jovem monge dar duas
palavras. “Comida ruim”, diz ele.

Mais um ano, a mesma coisa, só que desta vez o jovem monge diz: “Eu
desisto.” O monge responde: “Eu não estou surpreso. Tudo que você
sempre fez foi reclamar.”

Queixar torna-se um hábito. Focalizar o negativo também se torna um
hábito. É um dos hábitos mais negativos que você pode ter. Ele pode
ter um impacto negativo em você socialmente, afetando a sua felicidade
pessoal, mas também pode subconscientemente sabotar a sua carreira e o
sucesso. Como assim?

Antes de tudo, quando se queixa às pessoas 80% delas realmente não se
importam, e os outros 20% são do tipo feliz que isto está acontecendo
com você. Isto fazem elas sentirem  muito melhor sobre suas vidas.
Além disso, o papel de vítima “pobre de mim” pode ter dado a você
alguma simpatia ou a atenção de seus pais ou de determinadas pessoas,
mas as pessoas bem sucedidas não vão querer estar perto de você.

Nós vamos precisar de pessoas bem-sucedidas para nos ajudar a obter
mais sucesso, sim ou sim?

A verdade é que ninguém quer estar em torno de um estraga-prazeres, e
queixosos são os piores de todos eles.

Eles não se enquadram numa abordagem de uma maneira positiva, dizendo,
por exemplo: “Aqui está algo que nós podemos olhar”, ou “Aqui está
algo que você pode ser capaz de tentar.” Tudo que eu preciso ouvir é
uma queixa de alguém e eu penso: “Cai fora, cara! Adquira a sua
própria vítima!”

As palavras têm poder. São declarações ao universo. O que você
reclamar tornará o seu foco e sua intenção, e se expande para você
exatamente como é suposto. Então vá em frente e reclame … ou talvez
não. Você tem que se pegar, porque ninguém vai fazer isso por você,
provavelmente porque eles estão fazendo isso também.

A miséria adora companhia, e há aqueles que não estão interessados no
partido da piedade. Você acha que eles estão interessados, porque lhe
perguntaram: “Ei, como está indo?”, e você começa a pensar, “Bem, eu
não posso acreditar no que fulano disse e fez e …” Você sabe quem está
interessado?

Pode ser difícil mudar o seu grupo de pares, ou até mesmo lidar com
entes queridos que podem ser negativos.

Quais são algumas das maneiras que encontrou para manter um foco
positivo, apesar dos reclamões em sua vida? Como você se cuida,
ama-os, protegendo-se de tudo assim mesmo?

Fonte: http://liderando-lideres.com.br/lideranca-organizacional/trabalho-em-equipe-lideranca-organizacional/fique-longe-dos-reclamoes/

Humildade Importa

Me pergunto até que ponto as pessoas realmente compreendem o significado da humildade e, mais que isso, a importância que damos a essa virtude. A humildade para mim é, antes de mais nada, a crença de que nenhum de nós é mais importante que o outro. É algo bem simples e ao mesmo tempo tão  difícil de exercitar no dia-a-dia.

O exercício da humildade pode ser aplicado em  diversas situações do cotidiano e  pequenas mudanças comportamentais podem gerar grandes e compensadores resultados.

Atitudes de desrespeito  ao próximo parecem com frequência eventos menos significativos. Na verdade não o são e podem afetar até o mais calmo e tranquilo dos cidadãos. Quando um desconhecido o trata mal, como você reage? A propósito,  você trata  todos da mesma forma que gostaria de ser tratado? E se em um determinado momento você se sentiu agredido, desrespeitado, a minha proposta é que, ao invés de revidar, tente perdoar quem te agrediu. Tente educar. Tente mostrar um caminho melhor, através da compaixão, da solidariedade e da razão.

Afinal o que buscamos, como sociedade? Um ambiente de competição predatória, onde o mais forte ou de maior sucesso irá se impor, independente das consequências para os seus semelhantes? Cabe refletir sobre nossas atitudes e possíveis desdobramentos negativos.

Acredito que a prática da  humildade é capaz de fazer nossa sociedade evoluir para algo melhor, pela simples razão de que de nada adianta um esforço individual quando o coletivo pode gerar muito mais, bastando apenas o interesse e a dedicação para chegarmos lá.

Parece utópico? Talvez. Não saberemos o resultado até tentar, e você não precisa esperar o outro começar a agir  para começar a mudar o nosso mundo. Prefiro viver com a meta de buscar algo extraordinário, ainda que não o alcancemos apesar do empenho. Podemos nunca chegar lá, mas não tentar é para os fracos.

Trabalho e Resultado

Muitos livros que tratam de empresas e empreendedores abordam o termo “resultado” ou “orientado a resultado” . Já vi o termo em diversos lugares diferentes, desde em textos de missão de uma empresa a características pessoais desejadas em uma oferta de emprego.

O conceito não é difícil de entender, e ao mesmo tempo verifico que muitos trabalhadores desconhecem o teor dele. Vamos a uma definição possível: uma pessoa orientada a resultado é uma pessoa que cumpre o que lhe foi pedido, independente do nível de dificuldade ou das barreiras que apareçam ao longo da execução.

Se o seu superior te pede algo, é porque ele confiou a execução de uma tarefa a você. O mínimo que você pode fazer é dar todas as suas forças para que a tarefa seja cumprida. Dificuldades e barreiras sempre virão, o que vai fazer diferença é a forma como você lida com elas. Desculpas são apenas desculpas, e é bom sempre lembrar: ninguém gosta de ouví-las.

Se alguma coisa que foi pedida lhe parece impossível, torna-a possível. Se o produto não está mais disponível no fornecedor, encontro um novo fornecedor. Se o produto está com preço além do que a empresa pode pagar, consiga um desconto. Se não houve tempo para realizar alguma coisa, organize melhor o seu tempo e use o seu tempo particular se for necessário.

As empresas via de regra trabalham com objetivos e prazos bem definidos, isto é quase que um requisito no nosso mundo atual. Basta se colocar como cliente e tudo fica fácil de entender. Quando você está em um restaurante e a conta demora mais que 5 minutos para chegar, como fica a sua paciência?

Vivemos no mundo do agora, ou seja, ninguém quer perder tempo, ninguém aceita de bom grado uma espera que lhe pareça desnecessária. Até porque nós que trabalhamos devemos saber que a partir do momento que nosso tempo é desperdiçado, este tempo pode fazer falta na execução de algo importante no seu trabalho ou na sua empresa.

Não consigo deixar de desvincular a idéia do termo resultado com uma conhecida frase usada por militares, e até em filmes: “missão dada é missão cumprida”. Me parece que os militares já possuem a característica de ser orientados a resultados no sangue, o que é louvável.

Por isso, se você quer crescer na carreira e impressionar os seus superiores, na próxima vez que lhe for pedido para derrubar uma montanha, derrube duas. Quando te pedirem para algo ser feito, faça melhor do que qualquer pessoa faria. O que quer que seja pedido, faça melhor, mais rápido, com mais qualidade.

Ética Importa

Muito se comenta a respeito do que as empresas pedem dos seus funcionários. Desde o momento do recrutamento e do processo seletivo, já se observa algumas empresas listando como pré-requisitos características que vão além das habilidades técnicas ou de conhecimento. Estas características são as características comportamentais, que mais tem a ver com a forma como a pessoa vê o mundo, se relaciona com os outros, e as atitudes que ela toma.

Ao mesmo tempo, é complicado e até polêmico querer impor a obediência a certos comportamentos no ambiente de trabalho. Não seria invasivo demais impor uma forma de trabalhar ao funcionário?

Para ilustrar o que está sendo colocado, vamos usar uma pequena estória de autor desconhecido: João sempre foi um funcionário considerado por todos de alto desempenho, sempre desempenhou as tarefas rapidamente e corretamente, mas também era uma pessoa impaciente e que não se preocupava de tratar seus colegas com cortesia.

Numa determinada segunda-feira, João chegou à empresa e sentou à mesa, mas ao tentar ligar o seu computador ele não apresentou qualquer sinal. Como bom conhecedor de informática, verificou que os cabos estavam todos ligados: cabo do monitor ok, cabo de força do monitor também ok, cabo de força do gabinete ok, teclado e mouse conectados. Conclui, portanto, que alguém teria usado seu computador no final de semana, talvez um dos técnicos da informática, e o tinha danificado.

Rapidamente ligou para o departamento de TI e o técnico que o atendeu informou que ninguém havia usado o computador no final de semana, e pediu para o João verificar passo a passo alguns itens que ele descreveria. Mas João estava já tão aborrecido e convencido que alguém teria usado incorretamente o computador de sua mesa que exigiu desrespeitosamente que o técnico viesse pessoalmente ao seu escritório.

Após percorrer 20km, a distância do setor de informática para o setor de João, o técnico finalmente chegou ao local e logo verificou que o único problema era que João tinha se esquecido de acionar o botão de ligar do estabilizador, e por conta disto o computador não tinha ligado. O próprio João tinha desligado o estabilizador no sábado e se esqueceu de o ligar na segunda. João foi desligado da empresa algumas semanas depois pelo feedback negativo que recebeu de todos que trabalhavam com ele.

João tinha sido desrespeitoso e ignorado as orientações do técnico de informática, e por isso fez ele se deslocar um longo percurso, desperdiçando o tempo e recursos da empresa.

A forma como o profissional se comporta, como ele trata os seus colegas e as atitudes que ele têm no dia-a-dia do ambiente de trabalho possuem enorme impacto no desempenho de suas funções, e afeta diretamente a equipe da empresa.

A ética, o respeito e o bom senso são importantes e podem ser o fator determinante do sucesso ou fracasso do profissional. Por isso, quando estiver buscando novas habilidades, lembre-se que as habilidades técnicas não são tudo: procure desenvolver também as suas habilidades comportamentais, isto pode fazer toda a diferença no seu futuro.